INDUSTRY業種別の人事評価制度
業種の特性に合わせた
人事評価制度を。
人事評価制度は、業種によって押さえるべきポイントが大きく異なります。医療・介護では多職種の専門性や加算要件、建設業では技能や資格の評価など、業界ならではの事情を踏まえた設計が欠かせません。
プロフェスでは、これまでの支援実績をもとに、業種ごとの課題に合わせた人事制度づくりをご支援します。
業種別のご支援
医療・歯科の人事評価制度
職種ごとの評価項目で、昇給の根拠を明確に。
- 職種ごとに異なる専門性を評価項目に落とし込む
- 医師・看護師・技師・事務など多職種の昇給ルールを整理
- 処遇の根拠を明確にして定着率を高める
介護・保育の人事評価制度
処遇改善加算に対応したキャリアパスづくり。
- 処遇改善加算の要件に対応したキャリアパスの整備
- 介護職・保育士の成長段階を等級で見える化
- 加算の配分ルールと評価をつなげる
建設の人事評価制度
技能を正しく評価し、若手が育つ仕組みに。
- 技能・資格・現場経験を正しく評価する基準づくり
- 若手が成長の道筋を描ける等級制度
- 職人・施工管理など職種別の賃金テーブル
DOWNLOAD
資料ダウンロード
人事評価制度づくりにそのまま使える雛形を、無料でダウンロードいただけます。
- 評価シート雛形（Excel）
- 人事評価規則サンプル（Word）
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無料相談・お問い合わせ
人事評価制度の導入・見直しに関するご相談は、初回無料で承っております。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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